Houston Accidentes de Trabajo “No Abonado” Abogado

Cuando usted se lesiona en el trabajo en el área de Houston, TX, usted puede pensar que los beneficios de compensación del trabajador facilitará la carga financiera de los gastos médicos y salarios perdidos de tiempo fuera del trabajo. Sin embargo, en el estado de Texas, los empleadores privados no deben suscribirse a la cobertura de seguro de compensación del trabajador. ¿Qué sucede si su empleador no tiene seguro de compensación del trabajador y usted ha sido herido?

Evalué sus opciones

Según la naturaleza de su lesión, usted puede tener varias opciones. En primer lugar, si su empleador no se suscribe a la cobertura de seguro de compensación del trabajador, usted tiene la opción de demandar en corte civil para recoger daños por sus lesiones. Esto normalmente resulta en mucho más compensación económica que se podrían obtener de beneficios de compensación del trabajador, pero debe demostrar su empleador directamente en falta por su lesión.

Si un producto defectuoso o un producto químico tóxico causó su lesión, es capaz de traer una demanda de responsabilidad de productos contra el fabricante de ese producto. Fabricantes de productos están obligados a asegurar las cosas que hacen se produzcan y distribuyen responsablemente, realizar como se anuncia, incluir instrucciones completas para el uso correcto y adecuadamente advierten a los usuarios sobre posibles riesgos y peligros. Si no hacen una o más de estas cosas, entonces pueden perseguir con éxito una reclamación de responsabilidad de productos contra ellos.

En algunos casos, un empleador puede causar intencionalmente daño a un empleado a través de alguna acción. Puede también ser culpable de negligencia si hicieron un error atroz o una opción que crearon un escenario peligroso y llevó a su lesión. Estos casos caerán bajo el amparo de la ley de lesiones personales, y usted tendrá que probar la negligencia o una clara intención de dañar por parte del empleador.

Un caso de terceros también puede ser una opción viable si se lesionó en el trabajo pero alguien o algo fuera de tu trabajo ambiente causó su lesión. Si usted fue pegado por otro conductor durante el viaje de trabajo o un proveedor daño propiedad de la empresa y creo un peligro, su abogado le puede aconsejar que perseguía una demanda de tercero contra los responsables.

Probar la negligencia y la recolección de compensación

Si su caso requiere probar negligencia, girará alrededor de su capacidad de establecer tres hechos básicos:

  • El acusado tiene la obligación de proporcionar un cuidado razonable en la ejecución de sus funciones. Ejemplos pueden ser responsabilidad del empleador su fuerza de trabajo con un ambiente de trabajo gratis de riesgos de seguridad o fabricante del producto asegurando su o sus artículos producidos adecuadamente advierten a los usuarios de los riesgos de uso.
  • El demandado no cumplió este deber por alguna acción o inacción. Esto podría significar que un empleador abordo un tema de seguridad conocidos en forma oportuna o un fabricante de productos pudiendo advertir sobre un peligro conocido asociado con su producto.
  • Este incumplimiento de las obligaciones causo directamente sus lesiones. Usted debe demostrar que, si el acusado no hubiera violado su deber de proporcionar un cuidado razonable, sus lesiones probablemente no habrían ocurrido.

Texas sigue una regla comparativa falla, lo que significa que si un tribunal determina que parcialmente culpa de su lesión, el monto de la indemnización que puede recoger se reducirá por una cantidad apropiada. Por ejemplo, si usted estaba jugando en el trabajo o hablando con un compañero de trabajo en lugar de prestar atención a su entorno, un juez puede encontrar que usted desempeñó un papel en su lesión. Mientras el acusado se considera que una mayor cantidad de fallas que usted, usted podrá cobrar indemnización por sus lesiones.

Navegando por casos de lesiones relacionadas con el trabajo puede ser difícil, y cuando el empleador no se suscribe a la cobertura de seguro de compensación del trabajador, resulta mucho más complicado. Una de las mejores cosas que puedes hacer en una situación como esta es llegar a un abogado confiable.

En la firma Nielsen, nuestro equipo de abogados no tiene miedo de ir a juicio. Contáctenos para una evaluación gratis de su caso. Vamos a ir sobre los detalles de su situación y saber cuáles son sus opciones y tipo de compensación que puede esperar.